Tlaxcala, Tlax.- Una iniciativa presentada en el Congreso de Tlaxcala busca que las servidoras públicas puedan ausentarse de su trabajo con goce íntegro de sueldo cuando necesiten acudir ante autoridades por situaciones relacionadas con violencia familiar o de género.
La propuesta de la diputada Lorena Ruiz García contempla hasta tres días hábiles de permiso y una posible ampliación cuando exista una medida u orden de protección que requiera la presencia de la trabajadora.
Permiso laboral para servidoras públicas ante casos de violencia
La iniciativa plantea reformar la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, con la intención de evitar que las obligaciones laborales se conviertan en un obstáculo para quienes necesitan acudir ante las autoridades.
El permiso aplicaría cuando una trabajadora deba presentar o dar seguimiento a una denuncia, solicitar medidas de protección, comparecer o participar en diligencias relacionadas con violencia familiar o de género.
La propuesta también contempla los casos en que una mujer tenga que ejercer la representación de los derechos de una niña, niño o adolescente.
Hasta tres días con sueldo íntegro
De acuerdo con el planteamiento, el permiso sería de hasta tres días hábiles con goce íntegro de sueldo. En determinadas circunstancias podría extenderse cuando una medida u orden de protección requiera que la trabajadora continúe compareciendo o realizando diligencias.
Sin embargo, la ampliación tendría un límite: no podría superar diez días hábiles dentro de un mismo ejercicio fiscal.
La propuesta busca atender una situación que, de acuerdo con su exposición, puede presentarse cuando las actuaciones ante las autoridades ocurren dentro de la jornada laboral o son notificadas con poca anticipación.
La acreditación no exigiría revelar detalles del caso
Uno de los puntos planteados es que la trabajadora pueda acreditar la procedencia del permiso mediante un documento u oficio emitido por la autoridad correspondiente.
La iniciativa establece que no sería necesario presentar una narración de los hechos, copias de actuaciones ni información relacionada con el presunto agresor. Esto busca limitar la exposición de datos sensibles vinculados con el caso.
También se plantea que la información proporcionada para solicitar el permiso tenga carácter confidencial.
La iniciativa aún debe ser analizada
La propuesta no representa todavía un derecho vigente para las servidoras públicas, ya que después de su presentación ante el pleno fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Previsión Social, así como de Puntos Constitucionales, Gobernación y Justicia y Asuntos Políticos.
Estas instancias deberán realizar el estudio, análisis y dictaminación correspondiente antes de que pueda continuar su proceso legislativo.
El planteamiento también establece que el ejercicio de este permiso no deberá generar descuentos salariales, sanciones ni represalias laborales para las trabajadoras que recurran a esta medida.
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