Profedet te respalda si no te pagaron el aguinaldo: así puedes exigirlo

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser como mínimo equivalente a 15 días de salario, aunque puede ser mayor si así lo establece el contrato o el acuerdo con el empleador. Además, este pago debe realizarse en efectivo, cheque o mediante depósito o transferencia bancaria, sin excusas ni retrasos.

La Profedet recordó que no pagar el aguinaldo en tiempo y forma es una falta del empleador, y las personas trabajadoras tienen todo el derecho de exigirlo por las vías legales correspondientes.

Quiénes tienen derecho al aguinaldo y qué pasa si no cumpliste un año

Uno de los puntos que más dudas genera es si el aguinaldo aplica solo para quienes tienen mucho tiempo laborando. La respuesta es clara: todas las personas trabajadoras tienen derecho, sin importar el tipo de contrato. Esto incluye personal de base, confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado, comisionistas, agentes de comercio, vendedores, y cualquier persona regida por la LFT.

Si no cumpliste un año de servicio, no importa si actualmente sigues laborando o ya no, te corresponde el aguinaldo proporcional conforme al tiempo trabajado. Este derecho es irrenunciable, es decir, nadie puede obligarte a firmar algo para perderlo.

La Profedet también puso a disposición un apartado con preguntas frecuentes sobre el aguinaldo, donde se aclaran los casos más comunes y las obligaciones de los patrones.

Dónde pedir ayuda y cómo la Profedet puede apoyarte

Para facilitar el acceso a la justicia laboral, la Profedet cuenta con oficinas en todo el país, las cuales pueden consultarse en línea. Además, para una atención más rápida, está disponible el Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) a través del número 079, línea oficial del Gobierno de México.

Actualmente, la institución ofrece orientación, asesoría, representación jurídica y mecanismos alternativos de solución de conflictos, lo que permite resolver muchos casos de manera más ágil, justa y conciliadora. Con estas acciones, la Profedet busca proteger los derechos laborales, reducir tiempos de resolución y fomentar acuerdos voluntarios entre trabajadores y empleadores.

Si tu aguinaldo no llegó, no te quedes callado. La ley está de tu lado y hay instancias listas para ayudarte a hacerla valer.