Volkswagen reconoce sindicato de administrativos para negociar contrato colectivo en Puebla

El reconocimiento de la organización sindical del personal administrativo de Volkswagen de México marca un paso relevante para los trabajadores de la armadora en Puebla. La coalición que impulsa este movimiento informó que la empresa aceptó el derecho de los empleados a afiliarse sin temor a represalias laborales.

La decisión abre el camino para la construcción de un Contrato Colectivo de Trabajo, además de colocar sobre la mesa temas relacionados con salarios, jornadas laborales, vacaciones y condiciones de trabajo que buscan mejorar mediante el diálogo institucional.

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Volkswagen reconoce la organización sindical del personal administrativo

Integrantes de la Coalición de Empleados Administrativos de Volkswagen de México, Diana Moctezuma y Raúl Virgen, informaron que la empresa reconoció formalmente el derecho del personal administrativo de Volkswagen de México, Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy a organizarse sindicalmente.

De acuerdo con los representantes, la compañía manifestó que ningún trabajador será objeto de represalias, afectaciones laborales o restricciones por decidir integrarse al sindicato.

Además, señalaron que, si algún colaborador considera que ha recibido un trato diferenciado o presión derivada de su afiliación, podrá reportarlo para que la situación sea revisada y atendida oportunamente.

Los temas que buscan integrar al contrato colectivo

Como parte del proceso para construir un Contrato Colectivo de Trabajo, la coalición presentó un oficio tanto a la empresa como a las autoridades laborales con diversos planteamientos.

Entre los principales puntos destacan:

• La programación unilateral de vacaciones, ya sea por decisión de la empresa o mediante calendarios establecidos.
• La revisión de los incrementos salariales, al considerar que existen diferencias entre el personal administrativo y el técnico.
• Los retiros forzados o bajas de trabajadores.
• El pago de horas extras realizadas después de la jornada laboral.
• Casos de acoso laboral contra personal administrativo.

Estos temas buscan formar parte de las negociaciones para mejorar las condiciones laborales del sector administrativo.

Un proceso basado en el diálogo

Los representantes de la coalición afirmaron que continuarán informando a los trabajadores sobre los avances del proceso sindical conforme se desarrollen las distintas etapas.

También reiteraron que el objetivo principal es construir un contrato colectivo que beneficie al personal administrativo mediante el respeto a la legislación laboral, la unidad entre los trabajadores y el diálogo con la empresa.

En ese contexto, el reconocimiento de la libre organización sindical representa un paso importante dentro del proceso de negociación colectiva, mientras las siguientes fases dependerán de la participación de los trabajadores y de los procedimientos establecidos por las autoridades laborales.