Reparto de utilidades 2026: fechas oficiales, quién cobra PTU y qué hacer si no te pagan

En pocas palabras: si trabajaste para una empresa que generó utilidades y cumples ciertos requisitos, podrías recibir PTU este año. El monto varía según salario, días trabajados y resultados fiscales de la compañía.

Para muchas familias, este dinero se usa para pagar deudas, ahorrar, cubrir colegiaturas, gastos médicos o enfrentar aumentos de precios. Por eso conocer fechas, reglas y opciones para reclamar es clave.

Cuándo deben pagar las utilidades en 2026

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece que el reparto debe hacerse dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual de impuestos.

Las fechas oficiales son:

Del 1 de abril al 30 de mayo de 2026: trabajadores de empresas o personas morales
Del 1 de mayo al 29 de junio de 2026: trabajadores de patrones personas físicas

Esto significa que dependiendo de quién sea tu empleador, cambia el límite para depositarte o entregarte el pago.

Si el plazo vence y no recibes nada, todavía puedes reclamar dentro del año siguiente ante las autoridades laborales correspondientes.

Quiénes sí tienen derecho a la PTU

No todos los trabajadores quedan fuera ni todos entran automáticamente. La ley contempla varios casos específicos.

Tienen derecho a utilidades:

Trabajadores de planta
Trabajadores eventuales
Extrabajadores que laboraron en el ejercicio fiscal anterior
Personas que trabajaron al menos 60 días en el año
Empleados con incapacidad temporal
Personas con licencia de maternidad

Pero además debe cumplirse que la empresa:

Haya generado utilidades mayores a 300 mil pesos
Tenga al menos un año operando

Es decir, no basta con haber trabajado ahí: también cuenta la situación fiscal y operativa del negocio.

Quiénes no reciben utilidades

La legislación también marca exclusiones claras. No tienen derecho a PTU:

Directores, gerentes y administradores
Socios o accionistas
Personas por honorarios sin relación laboral
Empleados con menos de 60 días trabajados
Trabajadores del hogar

En estos casos, la relación con la empresa o el tipo de puesto cambia las reglas aplicables.

Cómo se calculan las utilidades

El reparto equivale al 10% de las ganancias netas de la empresa y se divide en dos partes:

50% según los días trabajados por cada empleado
50% según el salario de cada trabajador

Además existe un límite legal: el trabajador recibirá como máximo tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable.

Por eso dos personas de la misma empresa pueden recibir cantidades distintas.

Qué pasa si no te pagan

Si la empresa no cumple, puede enfrentar sanciones. El trabajador puede pedir orientación y presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde ofrecen asesoría gratuita.

Conviene guardar documentos como:

Recibos de nómina
Contrato laboral
Constancias de antigüedad
Comprobantes de pago anteriores
Mensajes o avisos de la empresa

Eso puede facilitar cualquier reclamación.

Lo que te conviene hacer desde ahora

Revisa si cumples los 60 días trabajados, confirma qué tipo de patrón te contrató y ubica la fecha límite que te corresponde. Si llega el plazo y no recibes pago, solicita explicación por escrito y busca apoyo laboral cuanto antes. Conocer tus derechos puede hacer la diferencia entre perder ese ingreso o recibirlo completo.