Tlaxcala, Tlax.- En Tlaxcala, el Cecyte-Emsad realizó ajustes administrativos que derivaron en la separación de cinco titulares de dirección de plantel, luego de que durante procesos de fiscalización se detectaran inconsistencias relacionadas con el sustento normativo de sus nombramientos.
La medida alcanza a cinco de los 32 planteles que existen en el estado y busca garantizar que las funciones directivas estén respaldadas por los procedimientos y criterios establecidos en la normativa vigente.
Cecyte-Emsad Tlaxcala revisó los nombramientos de sus directivos
Las observaciones se concentraron en cinco nombramientos de titulares de dirección de plantel, debido a que no cumplían con los procedimientos establecidos para la asignación de estos cargos.
De acuerdo con la información proporcionada por el organismo, los nombramientos cuestionados tenían carácter provisional y no contaban con el debido sustento en los criterios establecidos por la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Usicamm).
En contraste, los otros 27 planteles del sistema cuentan con nombramientos que, según lo señalado por la institución, sí cumplen con la normatividad vigente.
La separación busca evitar responsabilidades administrativas
Ante las inconsistencias detectadas, se determinó separar de sus funciones directivas a las cinco personas involucradas.
La decisión fue presentada como una medida preventiva para evitar que la situación pudiera derivar en responsabilidades administrativas o, eventualmente, representar un posible daño patrimonial para el organismo.
El ajuste no se plantea como una sanción derivada de un daño ya acreditado, sino como parte de las acciones administrativas emprendidas a partir de las observaciones realizadas durante los procesos de revisión y fiscalización.
El organismo reforzará sus mecanismos de control
El Cecyte-Emsad señaló que estas acciones tienen como propósito fortalecer la legalidad, transparencia, rendición de cuentas y protección del patrimonio público.
En ese contexto, la institución continuará con la revisión de sus procedimientos internos para que la asignación de funciones directivas se realice conforme a las disposiciones aplicables.
La medida también busca que los cargos de dirección en los planteles estén debidamente sustentados y que los procesos administrativos mantengan criterios uniformes en los 32 centros educativos.
Con estos ajustes, el organismo pretende corregir las observaciones identificadas durante la fiscalización y reforzar los controles internos relacionados con el nombramiento de sus directivos.
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