La protesta terminó, pero la vigilancia apenas comienza. Tras varios días de tensión en el Centro de Distribución de Danone y Bonafont en Cuautlancingo, los trabajadores lograron lo que parecía complicado al inicio de las negociaciones: que la empresa aceptara compensar la caída en las utilidades de este año y equiparar los ingresos que recibieron en 2025.
El acuerdo permitió levantar el paro de labores que mantenían desde el viernes pasado y reanudar las actividades de reparto en la zona metropolitana de Puebla y parte de Tlaxcala. Sin embargo, entre la plantilla permanece una consigna clara: verificar que cada uno de los compromisos se cumpla en tiempo y forma.
Acuerdo por utilidades evita que continúe el paro en Danone y Bonafont
La inconformidad surgió luego de que cerca de 300 empleados recibieran en 2026 utilidades inferiores a mil pesos por persona, acompañadas de un bono de entre 8 mil y 9 mil pesos.
La diferencia fue considerable respecto al año anterior, cuando el monto total entre utilidades y bonos alcanzó aproximadamente los 20 mil pesos por trabajador. Esa reducción detonó la movilización y la suspensión de actividades dentro del Centro de Distribución ubicado en Cuautlancingo.
Después de varias negociaciones, la empresa aceptó otorgar una compensación extraordinaria cercana a los 10 mil pesos por empleado, con el objetivo de igualar lo percibido durante 2025. El depósito quedó programado para realizarse el próximo viernes.
La propuesta inicial fue rechazada por los trabajadores
Antes del acuerdo final, la compañía planteó una alternativa basada en un esquema de compensación ligado al salario base y variables de desempeño, presentado como una prueba piloto para Puebla.
La propuesta no convenció a los empleados, quienes insistieron en que la prioridad era recuperar un nivel de ingresos similar al del año anterior. La presión colectiva y las negociaciones posteriores terminaron modificando la postura de la empresa.
Representantes sindicales comunicaron el resultado a la base trabajadora, que finalmente decidió concluir la protesta y regresar a sus labores habituales.
No solo dinero: los compromisos laborales también entraron a la mesa
Uno de los aspectos que más destacó durante las conversaciones fue que las demandas no se limitaron al reparto de utilidades.
La minuta de trabajo contempla revisar las categorías laborales en el área de almacén para que correspondan a las funciones que realmente desempeña cada trabajador. También se analizará la homologación de bonos y posibles compensaciones relacionadas con la sobrecarga de trabajo provocada por ausencias de personal.
Además, se acordó elaborar y respetar un calendario anual de vacaciones. Según los propios trabajadores, existen casos de empleados que no han podido disfrutar plenamente de sus periodos de descanso durante varios años.
Un reclamo que fue más allá de las prestaciones
Entre los puntos incluidos en el acuerdo también aparece una demanda relacionada con el ambiente laboral.
Los empleados denunciaron presuntos casos de acoso laboral y expresiones inapropiadas por parte de algunos supervisores. Por ello, quedó asentado el compromiso de mejorar el trato hacia el personal y cuidar las formas de comunicación dentro del centro de trabajo.
Otro de los acuerdos contempla la elección de representantes sindicales por área y reuniones periódicas con Recursos Humanos para dar seguimiento puntual a cada compromiso.
Los trabajadores mantendrán vigilancia sobre el cumplimiento
Aunque las actividades ya se reanudaron, la plantilla dejó claro que continuará observando el desarrollo de los acuerdos alcanzados.
Los trabajadores solicitaron una mayor presencia de sus representantes sindicales dentro de la empresa para supervisar el cumplimiento de los compromisos y evitar posibles represalias contra quienes participaron en el paro.
Por ahora, la atención está puesta en el depósito comprometido para los próximos días. Ese pago será la primera prueba para medir si el acuerdo alcanzado en Cuautlancingo se traduce en resultados concretos para la base trabajadora.
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