¿No te pagaron utilidades? La sanción para empresas en México puede ser millonaria en 2026

Esto importa porque cada año miles de empleados esperan este ingreso extra para cubrir deudas, ahorrar, pagar escuela, renta o gastos familiares. Si una empresa no cumple, no solo afecta el bolsillo de sus colaboradores, también se expone a inspecciones y sanciones oficiales.

El reparto de utilidades, también conocido como PTU, se calcula con base en las ganancias fiscales reportadas por la empresa. Es decir, si el negocio generó utilidad gravable, una parte debe distribuirse entre las y los trabajadores conforme a la ley.

Cómo funciona el reparto y quiénes sí lo reciben

El pago de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores al pago del impuesto anual de la empresa. La cantidad que recibe cada trabajador se divide en dos partes:

Una parte se reparte según los días trabajados durante el año.
La otra parte se calcula con base en el salario percibido.

No todas las personas quedan fuera. De hecho, la ley protege distintos casos. Por ejemplo:

• Madres trabajadoras en periodos pre y postnatal sí cuentan para el reparto.
• Personas con incapacidad temporal por riesgo laboral también participan.
• Trabajadores de confianza pueden recibir utilidades con ciertos límites salariales.

Sin embargo, directores generales, administradores y algunos altos mandos no participan en este esquema.

También existen empresas exentas en casos específicos, como negocios de nueva creación durante su primer año, ciertas actividades extractivas en etapa inicial o instituciones asistenciales reconocidas por ley.

Qué hacer si no te depositaron y cuánto puede pagar la empresa

Si ya pasó la fecha correspondiente y no recibiste utilidades, conviene pedir información directamente al área de recursos humanos o administración. Las empresas deben compartir datos relacionados con su declaración fiscal y el cálculo del reparto.

Si no hay respuesta o detectas irregularidades, puedes buscar orientación ante la autoridad laboral correspondiente. El incumplimiento puede salir caro: la multa establecida por la ley va de 250 a 5 mil veces la UMA, lo que en 2026 representa entre 29 mil 327 pesos y 586 mil 550 pesos.

Además, si después una revisión fiscal aumenta la utilidad declarada, la empresa tendría que realizar un reparto adicional.

Lo más importante para los trabajadores es guardar recibos, contratos, comprobantes de nómina y cualquier evidencia laboral. Tener esos documentos facilita aclaraciones o reclamaciones.

Al final, las utilidades no son un bono opcional ni una cortesía empresarial. Son un derecho reconocido por ley. Si no llegó tu pago, revisar fechas, pedir cuentas claras y buscar asesoría puede marcar la diferencia para recuperar un dinero que te corresponde.

Noticias relacionadas:

México Artículo Ley Federal del Trabajo (LFT)