El auge del trabajo desde casa fue una consecuencia directa de las medidas de confinamiento durante la pandemia de Covid-19 y desde entonces ha transformado la dinámica laboral en diversos sectores.
Ante esta realidad, las autoridades del país han promulgado una serie de cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la intención de salvaguardar los derechos de los empleados y establecer responsabilidades claras para los empleadores. Estos ajustes forman parte de la NOM-037-STPS-2023, también conocida como Ley Home Office, que entrará en vigor a partir del 4 de diciembre.
El propósito principal de esta nueva legislación es asegurar que los colaboradores gocen de condiciones óptimas para llevar a cabo sus actividades diarias, al mismo tiempo que se busca elevar su bienestar. A partir de esta fecha, aquellos cuyas labores superen el 40 por ciento en modalidad a distancia, tendrán derecho a una serie de beneficios.
Derechos del empleado
La Ley Home Office establece diversas obligaciones que los patrones deben cumplir para garantizar el adecuado desempeño de sus empleados remotos. Algunas de las principales responsabilidades son:
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- El empleador deberá cubrir el pago proporcional de los consumos de internet y energía eléctrica derivados de la actividad laboral realizada desde el hogar.
- El patrón asumirá los gastos asociados al equipo necesario para el trabajo remoto, incluyendo computadoras, tabletas, teléfonos celulares inteligentes, impresoras y tinta.
- Se exigirá a los empleadores proporcionar las herramientas necesarias para el óptimo desempeño, como sillas ergonómicas y otros aditamentos ergonómicos.
- Se establece el derecho a la desconexión, garantizando que el patrón no pueda requerir actividades laborales fuera del horario establecido en el contrato.
- Se prohíbe convocar a reuniones o utilizar dispositivos electrónicos durante periodos de vacaciones, permisos y licencias.
Obligaciones de los trabajadores
Aunque los empleados que trabajan desde casa gozarán de ciertos beneficios, también deberán cumplir con una serie de obligaciones semejantes a las establecidas para quienes laboran de forma presencial. Entre ellas se encuentran:
- Los empleados deben respetar el horario de entrada y salida establecido.
- Queda prohibido trabajar bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia que pueda afectar el desempeño laboral.
- Los trabajadores remotos deben cuidar adecuadamente el equipo y material proporcionado por el patrón.
- Deberán cumplir con el reglamento interno de la empresa.
- Se espera que realicen las labores correspondientes a sus funciones.
- Los empleados deben notificar cualquier inconveniente y abstenerse de ausentarse sin previo aviso.
Otras claves a considerar
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), en colaboración con diversas entidades, ha establecido puntos adicionales que deben considerarse en el trabajo remoto. Estos incluyen la necesidad de que el empleado cuente con un espacio seguro y adecuado, libre de riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales.
Las condiciones de trabajo, como la iluminación, ventilación y mobiliario, deben cumplir con estándares específicos. En caso de incumplimiento, el trabajo remoto podrá revertirse, permitiendo al colaborador regresar a sus funciones presenciales, supervisado por las Comisiones de Seguridad e Higiene de las empresas.
Es importante destacar que los trabajadores en modalidad remota gozarán de los mismos derechos que aquellos que trabajan de manera presencial, y se ha enfatizado la protección de las mujeres con medidas específicas, como pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.
Para recibir asesoramiento sobre derechos y obligaciones, los empleados pueden comunicarse con la Profedet a través de los números 800 717 29 42 y 800 911 78 77, así como en la línea de la STyPS al 800 249 61 60.
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